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這個文件一共十條，最重要的是第九條，當然其他各條也都是非常重要的。第九條，概括地說就是“尊重知識，尊重人纔”八個字，事情成敗的關鍵就是能不能發現人纔，能不能用人纔。說具體點，現在有些五十多歲的同志很不錯，但五十幾歲的人再過十年就六十幾歲了，所以要大膽起用中青年干部。特別是陳雲同志講要選撥三四十歲的年輕人，這個意見很好。這些年輕人選撥上來以後，可以干得久一些。他們現在經驗不夠，過兩年經驗就夠了；現在不稱職，過兩年就可能稱職了。他們腦筋比較活。整黨明年就要推進到基層，到各單位各企業，這是一件非常了不起的工作，成功不成功就看我們能夠不能夠發現一批年輕人。因為到了本世紀末，現在三十歲的，那時是四十幾；現在四十歲的，那時也纔五十幾。我們老同志在這個問題上要多顧多問。這方面可要解放思想呀，不解放思想不行啦！要說服老一點的同志把位子騰出來，要不然年輕干部沒有位子呀。整個形勢是安定團結的，要說疙瘩比較多的，解決得不夠好的，是在這個問題上。其他方面出這個那個毛病不要緊，但是這個問題不解決好，將來要出大問題，要犯大錯誤。請年紀大一些的同志騰出位子來不容易呀，但是這件事我們必須辦，這條路我們必須走。兩年前我就說過，我希望帶頭退休。顧問委員會一成立，我就說這是過渡形式，歸根到底還是要建立退休制度。因為位子就那麼多，還要精兵簡政，老的不騰出位子，年輕的上不了，事業怎麼能興旺發達。這一點，也要學發達國家，有些第三世界國家解決得也比較好。最近我聽人講，好多國家大部分部長是三十幾歲，也有歲數大一些的，但比較少。總理歲數可能比較大，一般也是五十多歲。我們剛進城的時候是年輕的，我是四十五歲，好多同志比我還年輕一些。一九二七年底我第一次當中央秘書長時二十三歲，也是大官啦，啥也不懂，也可以呀！總之，選撥年輕干部是我們顧問委員會的一個重要責任。
(節選自《在中央顧問委員會第三次全體會議上的講話》。)
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