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（一九三八年十月十四日）
中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命鬥爭的黨，沒有多數纔德兼備的領導干部，是不能完成其歷史任務的。十七年來，我們黨已經培養了不少的領導人材，軍事、政治、文化、黨務、民運各方面，都有了我們的骨干，這是黨的光榮，也是全民族的光榮。但是，現有的骨干還不足以支撐鬥爭的大廈，還須廣大地培養人材。在中國人民的偉大的鬥爭中，已經湧出並正在繼續湧出很多的積極分子，我們的責任，就在於組織他們，培養他們，愛護他們，並善於使用他們。政治路線確定之後，干部就是決定的因素 。因此，有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰鬥任務。
不但要關心黨的干部，還要關心非黨的干部。黨外存在著很多的人材，共產黨不能把他們置之度外。去掉孤傲習氣，善於和非黨干部共事，真心誠意地幫助他們，用熱烈的同志的態度對待他們，把他們的積極性組織到抗日和建國的偉大事業中去，這是每一個共產黨員的責任。
必須善於識別干部。不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。
必須善於使用干部。領導者的責任，歸結起來，主要地是出主意、用干部兩件事。一切計劃、決議、命令、指示等等，都屬於“出主意”一類。使這一切主意見之實行，必須團結干部，推動他們去做，屬於“用干部”一類。在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是“任人唯賢”的路線，一個是“任人唯親”的路線。前者是正派的路線，後者是不正派的路線。共產黨的干部政策，應是以能否堅決地執行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯繫，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是“任人唯賢”的路線。過去張國燾的干部政策與此相反，實行“任人唯親”，拉攏私黨，組織小派別，結果叛黨而去，這是一個大教訓。鋻於張國燾的和類似張國燾的歷史教訓，在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派的不公道的作風，借以鞏固黨的統一團結，這是中央和各級領導者的重要的責任。
必須善於愛護干部。愛護的辦法是：第一，指導他們。這就是讓他們放手工作，使他們敢於負責；同時，又適時地給以指示，使他們能在黨的政治路線下發揮其創造性。第二，提高他們。這就是給以學習的機會，教育他們，使他們在理論上在工作能力上提高一步。第三，檢查他們的工作，幫助他們總結經驗，發揚成績，糾正錯誤。有委托而無檢查，及至犯了嚴重的錯誤，方纔加以注意，不是愛護干部的辦法。第四，對於犯錯誤的干部，一般地應采取說服的方法，幫助他們改正錯誤。隻有對犯了嚴重錯誤而又不接受指導的人們，纔應當采取鬥爭的方法。在這裡，耐心是必要的，輕易地給人們戴上“機會主義”的大帽子，輕易地采用“開展鬥爭”的方法，是不對的。第五，照顧他們的困難。干部有疾病、生活、家庭等項困難問題者，必須在可能限度內用心給以照顧。這些就是愛護干部的方法。
節選自《中國共產黨在民族戰爭中的地位》。標題為本書編者所加。
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