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1998年，在總裁陶新康的倡導下，經上級部門批準，上海首家民營企業黨委--新高潮集團黨委成立。幾年來，企業員工從1萬人發展到2萬人，翻一倍；銷售額從20多億元發展到近60億元，增長兩倍；黨員從80多人發展到120人，增長近50%；企業發展壯大了，黨組織也發展壯大了。
黨委書記陳春良介紹：黨員都是關鍵崗位，90%以上擔任管理職務，40%是35歲以下的青年黨員，每5個黨員中就有一名大學生。在利益多元化、價值多元化、個人發展面臨更多選擇的今天，員工們為什麼選擇入黨？或者說黨為什麼對他們有吸引力、凝聚力？前不久，記者采訪了幾位黨員，他們中有原國企的下崗職工、有工作不久的大學生、還有西部的農民、四處飄泊的打工者等，且聽他們的實話實說。
黨為工人營造了一個溫暖的家
簡介：朱志堅，今年38歲，江蘇濱海陳濤鄉人，大專文化，預備黨員。2000年進企業工作，現為新高潮下屬新美集團公司宣傳科長。
自述：我從1980年開始打工生涯，足跡遍及大江南北，在徐州、南京、杭州、溫州等地干過建築小工、倉庫保管、服裝設計、中學老師等，短則半年，長則三、五年，20年裡至少為15位個體、私營老板打過工，我覺得新高潮的黨組織最關心工人。
有件事我印像很深，去年一位家境貧困、隻身來上海打工的新員工，上班第一天就得了急病，送進醫院搶救，馬上要交一筆醫療費。要放在一般的老板那裡，叫天不應，叫地不靈，誰管你呢？你自認倒霉吧！我記得我打工時，有一次發燒，向老板請假，老板說，活干完你再休息！一直捱到干完，高燒燒得我迷迷糊糊，當時還是工友找輛自行車把我推到幾裡外的醫務所打針。同樣的事在新高潮就不一樣，公司黨員帶頭捐款，上至經理，下到工人，你一百、他伍拾，很快就把錢湊齊了，救了那位新員工的命。事後，黨委組織全體黨員、團員還成立了扶貧幫困小組、青年志願者服務隊，提倡互幫互助，提倡團結友愛。你知道我們不少員工都是農民，有的連自己的名字都寫不了，但有了黨組織的引導，他們慢慢地就變了，形成了一個團結的集體！黨組織就是工人的主心骨，能在這裡入黨是件很光榮的事。
說真的，我在社會待得久了，有些事看得比較透。照理，都快40的人了，也不圖什麼個人發展了。但我有一個入黨情結。我爺爺、我父親都黨員，我爺爺是解放後陳濤鄉的第一任鄉長。他在當地很有威望，去世時自發送行的老百姓能排幾裡路。我想，做人就應該做像爺爺這樣的人。後來到了社會上，人變得理性了，對一些事情有比較、有分析，然後再選擇。新高潮雖說是私有企業，但很正規、很規範，組織健全，黨員在企業裡發揮作用，和社會上一般的小企業不一樣。所以，我進企業觀察了一年後，果斷地交了入黨申請書。我不圖別的，就圖當一名共產黨員的光榮！我能入黨，我父親也誇我不容易呢！
市委研究室副研究員道良德點評：看了使人倍感親切，樸實的話語折射出上海私企黨建的成效，也反映出私企員工向往黨、熱愛黨，做個可愛上海人的心聲。如何在私企建立黨組織並結合實際開展黨的工作，這是我們面臨的新課題。新高潮集團黨委從關心人、愛護人和幫助人著手，凝聚人心，有效地開展基層黨組織工作，在職工中發揮政治核心作用，把黨組織營造成積極分子和黨員之家，這種做法值得發揚光大。這也是上海市委多年來開展凝聚力工程的一個縮影。
黨的好政策落到我身上
簡介：劉斌，34歲，甘肅通渭縣西河村人，大專文化，預備黨員。1998年進企業，現為集團下屬新林公司宣傳科長。
自述：我們那裡老天不下雨，喫水靠地窖蓄的雨水、河水，有時還要到幾裡外的地方挑水，晚上就睡在那裡排隊；我父親洗臉就是含一口水，往手心一吐，往臉上一抹就算洗臉了。到上海，水龍頭一開，在我眼裡流出來的不是水，那簡直是錢啊！我們那裡一斤麥子纔5毛錢，地裡收成不好，一年到頭也掙不了幾個錢。而我現在一個月的收入就能買2000多斤麥子。2000年，我把老婆接來，現在她在車間裡當撿尺員；我兩個弟弟、弟媳也在企業裡。今年過完春節，我把我母親接來給大家看孩子。她這輩子沒出過遠門，最遠就到縣城，這次來了大上海，就像劉姥姥進了大觀園。我們住的宿舍裡有衛生間、有廚房，有彩電、有電扇、有電話，都是公司給配的。我母親給我們兄弟幾個說，娃呀，你們一定要好好干！
以前，我總覺得自己是打工仔，是為別人干，但現在，我覺得是為我自己干。你真干得好，多勞多得，有待遇，有提撥的機會，個人纔會有發展。拿我自己來說，當時公司成立宣傳科，我給黨委寫了一份自薦信，第二天經理就來車間找我，連我本人還不認識，第三天就辦妥了手續，我簡直不敢相信這是真的！到了宣傳科，我積極工作，開闢《新高潮周報新林版》，組織"百日大宣傳，大采訪"活動，舉辦"紅藍大對抗安全知識競賽"，還利用閉路電視搞技術培訓等，沒有任何人逼你，都是自己動腦子，想方設法把工作搞得有聲有色。2000年我交了入黨申請書，2002年6月被吸收為預備黨員，同年我就被評為公司優秀黨員。我跟支部書記說，我還是預備黨員，不合適合吧？他答，你的工作大家有目共睹，有什麼不合適！集團黨委還任命我當新林公司團支部書記，這次，公司還選送我參加奉賢區新長征突擊手的評比呢。
我覺得，黨的各項政策在新高潮得到貫徹執行，比如，按勞取酬、多勞多得；比如，黨的富民政策，我就致富了，整個集團2萬員工，有多少個像我這樣的農民呢？一步一人都能從上海排到蘇州，至少大家都有飯喫了；再比如，黨的選撥青年干部的政策，等等，這些都在我身上印證了！過去10年裡，從農村到夜大學、到上海，我前後寫過三份入黨申請書，隻有在新高潮圓了我的夢。
解放日報社評論員程繼堯點評：劉斌的自述充滿自豪。為個人進步自豪：一個來自西部貧困地區的"打工仔"，98年到上海進企業、2000年打報告，2002年就成了共產黨員，還當了宣傳科長，工作搞得有聲有色! 為自己所在的企業自豪："宿舍裡有衛生間、有廚房，有彩電、有電扇、有電話，都是公司配的"。多勞多得，干得好，有提撥機會，黨的政策在自己身上得到了印證! 我想不少國有企業職工聽了都會羨慕。為什麼一個私企的職工如此自豪？隻是建立了企業黨組織是不夠的，關鍵在於這個建在私企的黨委真正發揮了政治核心作用，不僅確保社會主義初級階段的各項政策在私企得到貫徹落實，而且還通過黨的工作努力體現共產黨的先進性，他們在識纔、用人、關心職工、提撥干部諸多方面顯示的與市場經濟相適應的與時俱進的精神，不僅要私營企業要推廣，國有企業也應當學習。
黨發掘了人的價值
簡介：顧忠華，女，32歲，上海南彙人，高中文化，黨員。1996年從國企下崗後來到新高潮，現為《新高潮周報》編輯。
自述：我曾在一家國營紡織廠做了五年車間統計，從來沒想過入黨的事，但進了這家私營企業的第三年，我就寫了入黨報告。在國企的時候，總覺得黨離自己很遠，是頭頭腦腦們的事，咱一個小老百姓，誰會來關注你？入黨還要看關繫、還要排隊呢。我隻是一名普通車間工人，離領導有十萬八千裡，所以就不想入黨的事。
我以前就喜歡寫作，文章在廠報上也登過，團委書記還說我的文章寫得好。但寫得好又能怎麼樣？我還是當我小老百姓。然而，在新高潮我的命運發生了轉機，我在廠報上發表了幾篇文章，馬上就被領導注意到。有一次上夜班，時任集團公司總裁助理的宋家安經理來到車間，找到我，讓我參加考試，他說，是金子總會發光，新高潮不會埋沒人纔。我將信將疑地參加了選撥考試，經過筆試、面試，沒有找任何人就進了編輯部！宋經理有一句話，物盡其用，人盡其纔。當我得知他是一名老黨員時，敬佩之情驟生。
新高潮很注重以人為本。《新高潮周報》總編輯陳春良是公司黨委書記，身兼多職，我向來敬重他。他對下屬很關心。常常和我們一塊加班，有時太晚了，他專門安排公司的車送我回去。有一回，我工作出了岔子，被領導批了一通，我一氣之下寫了辭職報告交給陳書記。陳書記問清原委，讓我安靜地坐下，窗外正在下雨，他說，你是一個老員工、新黨員，怎麼就像這上海的天氣說變就變呢！工作中困難與挫折總是難免的，受點委屈算什麼？我的黨員同志，有則改之，無則加勉麼！一番話說得我又多雲轉晴了。
我自學電腦排版技術，現在文編、美編、排版一條龍，一個人就能把廠報搞出來。拿回家讓丈夫看，他誇我有進步呢！我覺得在新高潮，我的人格得到尊重，價值得到體現，特長得到發揮，我決心不斷提升自己，把工作做得更好。
上海市黨建研究會專職副秘書長張克文點評：顧忠華的情況如果發生在哪個碩士研究生身上，那在今天一點不奇怪。問題是像新高潮這樣有2萬個員工、銷售額近60億的大企業，注重發揮一個高中文化程度的女青年的作用，這恰恰是這個企業的不尋常處。因為它注重了一個高中文化程度的女青年的價值，它肯定會注重每個員工的價值。在一個卓越的企業家眼裡，每個員工都是人纔。而今天的基層黨組織的一項重要工作，就是要把每個職工的潛力都充分發揮出來。幫助他們在崗位上把自己的平臺做大，在職業生涯中使自己不斷地增值。如果企業所有的員工都在增值，那麼企業肯定也將大大地增值。這就是基層黨組織的作用，這就是基層黨組織在企業經濟工作中的優勢和獨到之處。
黨提供了發展平臺
簡介：李軍，29歲，大連人，大學文化，黨員。1999年進企業，現為集團質量技術總部經理、工程師。
自述：我1999年從東北林業大學畢業到了新高潮，第二年就被黨委領導推薦到膠水廠當經理，到現在沒幾年功夫，我就在這麼大規模的企業、這麼重要的崗位當質量總部經理，而且還入了黨，比起我的同學，我發展是比較快的，多少有點成就感。我覺得是黨組織給了我舞臺。
我接管膠水廠後，和大家一塊集思廣益，想出幾條節約能源、降低成本的辦法，同時，改原來的兩班生產為三班生產，創下了月產膠水2100噸的歷史紀錄。為企業搶占市場提供了有力保障。我的點滴進步都被黨委注意到。2000年下半年，黨委書記找我談話，希望我能夠向組織靠攏。當時，我沒有回答。其實，大學裡我就寫過入黨申請書，到了新高潮，我發現黨員都是關鍵崗位上的優秀員工，個個都不錯，和人家比我這點成績不算什麼。我要拿出更大的成績向他們看齊。於是，在以後的日子裡，我加緊研制和開發低毒膠和低成本膠，前後設計了30個試驗方案，每一個方案有五六種配方，都做要上千個實驗。有時下班了，化學反應還沒好，就隻好等，加班是家常便飯。兩個月後終於搞成了。我鄭重向黨委交了入黨申請書。
2001年，在公司黨委的支持下，我們又開始了對綠色環境標志的認證工作。從對環境標志的一無所知到全面了解、到完成認證管理體繫和手冊編寫，僅僅用了不到一個月的時間。2002年，我們公司產品獲得了"中國環境標志"，今年又通過ISO9001二千版標準認證。現在，又啟動ISO14001環境管理體繫認證工程。ISO14001是國際標準化組織起草的一個繫列的環境管理標準，世界上許多國家都限制進口不是綠色產品或沒有綠色環境標志的產品，所以，搞好認證對企業未來發展有重大意義。
2002年，我入黨了。幾年的經歷使我堅信，在我們這樣一個黨組織內，不但企業會得到更大的發展，黨組織內的個人也會得到更大的進步，進而促進企業更上一層樓。我們黨是一個與時俱進的黨，青年人應該與黨、與這個偉大的時代共前進！
奉賢區委組織部副部長包蓓英點評：李軍是一位年紀較輕、文化程度較高、在本職崗位上作出一定成績的青年黨員。發展李軍同志入黨，反映出新高潮黨委緊緊抓住了發展黨員工作的重點。針對當前黨員隊伍年齡和文化結構不盡合理的情況，發展黨員工作就必須堅持以"十六"字方針為指導，以"一線、一流、青年"為重點，注重入黨積極分子隊伍建設，嚴格發展黨員工作程序，不斷完善發展黨員公示制，確保發展黨員工作質量。目前，各類企業數量不斷增多，不少企業中優秀青年也很多。重視和加強企業黨建，必須加大發展優秀青年入黨的力度，不斷為企業黨組織注入新鮮血液，特別要解決少數企業無黨組織、無黨員班組和無黨員的問題，切實加強和改善黨對企業的政治領導。
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